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IT 채용 담당자의 이야기

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슈퍼셀의 실패 자축 파티!(with 샴페인) 새로운 시도, 도전이 필요한 IT 업계에서는 실패를 두려워하지 않고 새로운 시도를 장려하는 문화가 필요합니다. 이 때 좋은 사례로 언급되는 '슈퍼셀'의 '실패 자축 파티(샴페인과 함께!)에 대해 공유 하려고 해요. 슈퍼셀은 브롤스타즈, 클래쉬오브 클랜 등 게임으로 유명한 게임회사인데 직원은 150명 남짓의 직원으로 몇 조의 매출을 올리는 기업으로 유명하죠. 슈퍼셀은 '완벽한 게임', '완벽한 퀄리티'의 추구합니다. 그리고 완벽, 새로운 도전을 위해서는 어쩔 수 없이 리스크가 수반되기 마련입니다. 이때에 구성원이 실패를 두려워하는 게 아니라, 시도에 대해 칭찬하고 자축하기 위한 문화를 만들기 위해 '축하 파티'를 연다고 합니다. 그리고 실패를 축하할 뿐 아니라, 왜 실패했을지, 무엇을 잘했는지, 그리고 무..
OKR, 쉽게 이해하기! 구글이 목표를 달성하는 방법! OKR(Objective and Key Results)에 대해 공유하려고 합니다. 꼭 회사뿐 아니라 개인에게도 적용될 수 있는 개념이기도 하고, 정말 많이 들었던 단어인데 설명하기 쉽지 않았는데 간략하게 정리해볼게요. Objective and Key Results - OKR에서 가장 중요한 것은 '목표 설정'입니다. 단 중요한 것이 이 목표는 단순하거나 이루기 쉬운 것을 뜻하는 게 아니에요. 평소에 해내기 어려운 목표 하지만 그 목표를 생각하기만 해도 설레는. 그런 목표를 설정해야 합니다. Objective and Key Results - 다음은 핵심 결과 지표입니다. 첫 번째 단계에서 설정한 '목표'가 어떻게 이루어지는지를 보여줄 수 있는 지표가 필요합니다. 특히 설정한 ..
넥슨/엔씨소프트/넷마블 인재상 게임 업계 주요회사의 인재상을 공유합니다. 구분 넥슨 엔씨소프트 넷마블 경영이념 조화로운 감성으로 창의적인 가치를 만듭니다. 즐거움으로 연결된 새로운 세상 We entertain the world with fun game. 인재상 ⊙ 창의적인 사람 - 새로움을 찾아내고 다른 이에게 즐거움을 전달할 줄 아는 인재 ⊙도전하는 사람 - 실패를 두려워하지 않고 넘어설 줄 아는 용기를 가진 인재 ⊙ 다양한 문화를 경험한 사람 - 다양한 문화를 경험하고 그것을 내것으로 만들 수 있는 인재 열정과 패기, 도전정신, 신선한 아이디어, 사고의 유연함, 그리고 꿈을 실현시킬 수 있는 논리 ⊙ 경력 - 존중을 바탕으로 커뮤니케이션하며, 누구보다도 탁월하게 감동을 창조할 수 있는 사람 ⊙ 신입 - 탁월함이라는 가치에 집착하고..
아마존의 특별한 채용 제도 - ‘Bar-raiser’ 아마존의 직원들은 아마존에서 근무하는 최고의 장점 중 하나로, ‘최고 수준의 직원’들과 함께 일할 수 있다는 것을 꼽는다고 합니다. 최고 수준의 직원을 뽑고, 채용의 오류를 최소화하기 위해 아마존은 특별한 채용 방식을 운영하고 있습니다. 바로 ‘Bar-raiser’라는 제도입니다. 말 그대로 기준 (Bar)을 높이는(raise) 사람'이라는 의미를 가지고 있습니다. ‘Bar-raiser’는 아마존의 직원 중 100회 이상의 인터뷰 경험이 있고, 좋은 성과를 내는 사람들 가운데 선발하게 됩니다. 이들은 새롭게 아마존에 합류하는 사람들이 회사의 문화와 맞을지, 능력을 가지고 있는지를 검증합니다. ‘Bar-raiser’의 특별한 점 중 하나는 자신과 상관없는 부서 지원자도 면접을 진행한다는 것입니다. 이는 객..
화상면접을 위한 소소한 Tip 화상면접을 위한 소소한 Tip 최근 코로나 19 감염증으로 많은 기업에서 면접 전형을 연기하거나, 화상으로 면접을 진행하는 경우가 많이 있습니다. 한국의 정서상 아직도 ‘대면 면접’을 선호하시다 보니 ‘화상면접’의 경험이 없는 분들은 다소 당황스러우실 수도 있을 것 같아요. 이런 경우를 대비해서, 소소한 화상면접 진행 Tip을 정리하여 공유드립니다. 1. 장비 세팅 - 요즘은 대부분의 노트북, 핸드폰에 카메라/스피커 기능이 있기 때문에 장비를 준비하시는 데 큰 부담을 느끼실 필요는 없습니다. - 어떤 기기를 사용하시냐보다는 해당 기기를 잘 고정시키고, 각도를 잘 맞추는 것이 중요합니다. - 사용하는 기기(노트북/휴대폰)의 카메라 렌즈를 본인의 시선과 맞게 세팅하여 주세요. 카메라가 아래에 있는 경우 면접..
정성평가와 정량평가 정말 잘 알고 있었던 용어라고 생각했는데 갑자기 막막해지는 경우가 있어서 정리해봅니다. 오늘의 단어는 '정성평가'와 '정량평가'입니다. 흔히 다양한 평가 시즌에 활용되는 두 가지 평가 방법이죠. 정량 평가란, 수량화가 가능한 지표를 가지고 평가하는 것입니다. 기준이 있고 그에 대한 수치가 객관적으로 매겨질 수 있다면 정량평가가 가능합니다. 회사에서의 정량 평가를 예를 든다면, 전년 대비 실적 +20% 달성, 시스템 개선 횟수 N회 이상 등이 있겠죠. 하지만 결과물의 퀄리티, 상황 변화 등에 따라 최초 설정할 때는 객관적이었다고 느꼈던 ‘기준’이 다소 모호하게 느껴질 수 있다는 단점도 있습니다. 정성 평가란, 평가자가 지표에 대한 의미를 찾고 해석하여 평가하는 것입니다. 답이 명확하지 않기에 주관적으로 매..
우수 인재 발굴, 저만 어려운 거 아니죠? 안녕하세요, 채용 담당자의 영원한 숙제, ‘우수 인재 확보’ 관련하여 공유 드리고자 합니다. 예전과는 다르게 채용의 방식도 급격하게 변하고 있고, 우수 인재를 확보하기 위한 기업간의 경쟁도 치열해지고 있습니다. 좋은 스펙, 대기업 경력보다, 우리 회사와 잘 맞는 FIT한 Right Person인지 검증하는 것에도 많은 공수를 들이고 있죠. 그리고 복리후생, 근무 환경, 급여 등 지원자들에게 회사가 매력적으로 보이기 위해 많은 방법으로 홍보합니다. 구직자가 회사의 이미지를 결정하는 '채용 공고'에 있어서도 다양한 시도를 합니다. 여기, 채용 공고에 대한 재미있는 사례가 하나 있습니다. 혹시 위 문제가 궁금하고, 빨리 펜을 잡고 풀어보고 싶은 마음이 샘솟으시는 분이 계신가요? 그렇다면 구글 개발자 채용 요건..
개발자 커뮤니티 정리! (개발자 채용을 위한 첫 걸음) 실력있는 개발자는 어디에 모여있는 걸까요? IT기업 채용 담당자로서 항상 고민이 되는 부분일 것 같아요. 오늘은 '개발자 채용'만을 위한 플랫폼은 아니지만 개발자들이 정보를 얻는 주요 커뮤니티를 정리해보았어요. (새로운 것에 관심 있고 배우고자 하는 개발자라면 이런 커뮤니티를 더 자주 이용하지 않을까? 하는 생각 해당 커뮤니티를 자주 보면 개발자들이 뭘 원하는지 조금은 알 수 있지 않을까 싶어요.) 1. Stack overflow https://stackoverflow.com/ 세계적으로 가장 큰 개발자 커뮤니티 중 하나입니다. 개발자를 위한 IT 질문/답변을 하는 서비스이죠. 저는 개발자가 아니어서 잘 모르지만, 개발자들이 정말 사랑하는 커뮤니티라고 해요. 강력한 커뮤니티를 바탕으로 개발자들에게 필요한..

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